Workin.jpは、東北６県（岩手、宮城、山形、秋田、青森、福島）と新潟県在住の男女6736名にアンケート調査を実施しました。その集計結果から女性が仕事探し・仕事選びをする際にどういった情報を必要としているかを検証し、効果的な求人原稿の作成について解説します。

こちらの記事では雇用形態や給与といった「求人条件」以外のどんな情報を女性が求めているか、アンケートデータから紐解いていきます。すぐに生かせるヒントをご紹介していきますので、求人内容を考える際にぜひお役立てください。

<女性が求人情報で積極的にコメントを読みたい相手は？>
1位：社員・スタッフ　32.0%
2位：人事　20.1%
3位：社長・店長　18.4%
 
人選はもちろん、メッセージの内容も大切。採用ターゲットに近しい社員やスタッフに「就職活動の際にどんなことを気に掛けていたか？」「どんなことが不安だったか？」「実際働いてみてどう感じているか？」をヒアリングしてみると、メッセージ内容を作る際にヒントになるはずです。

もちろん、企業様ごとに自社の魅力を引きだすために誰のコメントを採用するのがベストかは異なります。人事担当者や社長のメッセージを採用するのがよいケースもあります。そういった場合は読む人の「目線の高さ」「関心事」に合わせた内容を盛り込むことを意識してメッセージを用意することが大切と言えます。

必要な人材＝ターゲットに向けて情報を効果的に発信するには、ユーザーの目線に立って求人原稿を作成する必要があります。求職者ごとの状況や置かれた環境を想像して、何を求められているのかを具体的に考えて広告を作成することが、ポイントになるでしょう。