働き方改革施行によるパートへの影響は?雇用者側が取り組むべきこと

2019年4月より、働き方改革関連法(働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律)の施行が始まりました。これにより、従業員の残業や休暇などが見直されつつありますが、パート(パートタイマー)という雇用形態には、ど […]

外国人採用を進める前に!きちんと理解しよう「在留資格」

外国人採用を検討する際は、就労希望者が『日本国内で就労することを認められている』のかどうかを確認する必要があります。 就労を公的に認められていることを証明するものが、在留資格です。 ここでは、外国人採用を進めるにあたって […]

固定残業代を含む給与-求人広告で記載義務のある3つの項目と正しい記載例

その「給与」、「固定残業代」が含まれていませんか? 「固定残業」とは、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する割増賃金を”定額”で支払うこととする労働契約を締結する仕組みのことを指し、この仕組みで支払われる割 […]

求人広告の書き方とルール[掲載見本付き]

求人広告を掲載することを決めたら、次は掲載内容を決める必要があります。求職者は掲載内容を見て応募するため、正確でかつ応募したくなる内容にしたいところです。ここでは求人広告の「正確性」を担保するための書き方のルールを説明し […]

求人広告の注意点とは?~知的所有権編~

求人広告と知的所有権は密接な関係にあります。商業広告ではないので問題にならないだろうという思い込みから、知らずに他人の権利を侵害していたということにならないようにしなくてはなりません。ここでは、求人メディアによく寄せられ […]

アルバイト募集の稟議書テンプレート

  店長「客数が伸びて人手が足りないのでアルバイトを増員したい!本社にどう伝えたらいい?」 クリスマス・年末等の特別需要を見越した短期バイト、売上増に伴う増員、今いる従業員の退職に伴う欠員補充等の様々な理由で、求人広告を […]

「アルバイト」と「パート」の違いって?

  求人広告を作成する上で、「アルバイト」と「パート」の違いを知っておきたいという場面は少なくありません。求人情報サイトWorkin.jp及びフリーペーパーWorkinFreeにおいても、求職者から「どう違うのか?」質問 […]