働き方改革のしわ寄せによって、労働負担が増している企業もあるといいます。なぜ働く人の多様性や労働環境の見直しを図った働き方改革が、労働負担につながる可能性があるのでしょうか。働き方改革による下請けへのしわ寄せとその理由、 […]

働き方改革によって、産業医を置いている企業では、産業医の機能やあり方を見直す必要が出てきました。どのような変化があったのか、働き方改革における産業医の強化内容に沿った社内制度の整備も含め解説します。 産業医の設置義務があ […]

社員のワークライフバランスは十分といえるでしょうか。 仕事とプライベートとのバランスが取れていることを、ワークライフバランスといいます。働き方改革によって、ワークライフバランスが重視されるようになりました。 この記事では […]

柔軟で多様性のある働き方実現のために、働き方改革に関連する法律が次々に施行されました。猶予期間が設けられていた中小企業でも2020年4月から一部が義務化されています。 働き方改革は、看護師も例外でなく、雇用する病院なども […]

2019年の4月1日から改正法の適用が開始された働き方改革は、簡単に言えば労働生産性を向上するための取り組みを実施することです。 従来の体制を変えていくには労力もお金もかかりますが、助成金が支給されれば働き方改革にかかる […]

働き方改革として、近年、労働時間の制限などの法改正が行われてきました。今後、企業の規模などに応じて順次適用される見込みです。この働き方改革は、過重労働が指摘される医師においても例外ではありません。 ここでは、働き方改革の […]

教員の働き方改革は、一般企業とは違い、法律の面でも異なる部分が多くあります。しかし、働いているのは同じ人間であり、過剰な時間外労働が常態化している現状は、改善していく努力が必要です。 この記事では、教員の長時間労働によっ […]

ひと昔前であれば、一般的に働くというと、会社で働くことをイメージすることが多かったのではないでしょうか。しかし、時代とともに働き方は多様化し、テレワークが広がりを見せています。 テレワークは働き方改革でどのような効果が期 […]

会社で残業しない日を設け、定時で帰社を促す「ノー残業デー」。 このノー残業デーの取り組みがうまくいけば、大企業に限らず中小企業を取り巻く働き方もプラスに働くかもしれません。 企業における働き方改革について、また、ノー残業 […]