働き方改革法の「同一労働同一賃金」はどう実現させる?具体的な取り組みをご紹介

仕事や育児、あるいは介護との両立、現代の多様な働き方に対応するため、国主導で労働者の環境を整えるための働き方改革が進められてきました。 そんな働き方改革のひとつとして、大企業では2020年4月から施行されるのが「同一労働 […]

働き方改革で副業を解禁されるのはいつから?企業への影響とは

働き方改革で副業を解禁されるのはいつから?企業への影響とは

過重労働を抑制し、柔軟な働き方を実現するため、政府が企業に対してさまざまな方針を掲げている働き方改革。そんな中、副業に関する規定が緩和し、実質解禁されたことにより、働く人々の注目を集めています。 働き方改革で副業が解禁さ […]

働き方改革によって残業代が削減される!?社員離れを防ぐには

社員のモチベーションを左右する給与。基本給や各種手当・福利厚生が固定給として支払われる一方で、毎月変動する残業代も収入に大きく影響します。 働き方改革の施行によって、残業時間に上限が設けられることが決まりました。残業代や […]

働き方改革による労働時間見直しの影響は?裁量労働制導入前に考えよう

働き方改革によって、労働者の働き方全般が見直されています。裁量労働制は、このような法改正の影響を大きく受けている制度の一つです。 働き方改革では、裁量労働制の適正な運用がテーマの一つになっています。そのため、制度の導入を […]

働き方改革施行によるパートへの影響は?雇用者側が取り組むべきこと

2019年4月より、働き方改革関連法(働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律)の施行が始まりました。これにより、従業員の残業や休暇などが見直されつつありますが、パート(パートタイマー)という雇用形態には、ど […]