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固定残業代を含む給与-求人広告で記載義務のある3つの項目と正しい記載例

その「給与」、「固定残業代」が含まれていませんか? 固定残業とは、一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する割増賃金を”定額”で支払うこととする労働契約を締結する仕組みのこと。その仕組みで支払われる割増賃金のこ […]

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一般的な募集方法とそれぞれのメリット・デメリット

  人材の募集を行うことを決定し、具体的な求人の手段(=募集方法)を選ぶ時、どんなやり方が最適と言えるのでしょうか?ここでは、一般的な求人の手段である「ハローワーク」「求人広告(紙媒体)」「求人広告(WEB媒体)」の3つ […]

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求人広告の書き方とルール[掲載見本付き]

  求人広告を掲載することを決めたら、次は掲載内容を決める必要があります。求職者は掲載内容を見て応募するため、正確でかつ応募したくなる内容にしたいところです。ここでは求人広告の「正確性」を担保するための書き方のルールを説 […]

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求人広告の注意点とは?~最低賃金編~

  Q. 宮城県で飲食店を3店舗経営しています。来月福島県、岩手県で新店をオープンさせるので、求人広告を出したいと考えています。宮城県で使っているものをそのまま利用できますか? A. 同一職種・業界であっても、必ずしも同 […]

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求人広告の注意点とは?~知的所有権編~

  求人広告と知的所有権は密接な関係にあります。商業広告ではないので問題にならないだろうという思い込みから、知らずに他人の権利を侵害していたということにならないようにしなくてはなりません。ここでは、求人メディアによく寄せ […]

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アルバイト募集の稟議書テンプレート

  店長「客数が伸びて人手が足りないのでアルバイトを増員したい!本社にどう伝えたらいい?」 クリスマス・年末等の特別需要を見越した短期バイト、売上増に伴う増員、今いる従業員の退職に伴う欠員補充等の様々な理由で、求人広告を […]

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求人広告で年齢や性別を制限することはできますか?

  屋外での力仕事が多く「若い人じゃないと…」や、「事務職だから女性が欲しい」といった求人企業様からのお問い合わせは少なくありません。こうした年齢や性別を限定して求人募集をすることはできるのでしょうか。 法律上「年齢」「 […]